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确认劳动关系案的经验谈

2019-09-19 点击:1232

劳动法咨询2019.7.17我想分享

今天,我想和你分享一些干货。让我们谈谈确认劳资关系的一些细节。劳动关系确认案件主要出现在一些不太正规的企业中。通常,肯定劳动关系的案件不会被独立上诉。一般来说,企业拖欠工资。工人不忍要求工资。否则,工人很快就会被企业践踏。为依法维权,提起案件时,备案人员表示必须加上索赔确认劳动关系,有特殊情况;另一种是工伤的出现,工伤申请因为没有工伤证明,工伤必须由工业伤害部确认,否则不会被认定为工伤。

以下是确认劳动关系的两个案例,对此进行了简要的分析和讨论。

案例1:小王(化名),男,40岁以上,安徽籍,卸货卸货导致头部着陆,脚挂在车上,直接导致脚踝骨膜撕裂。企业在年底支付月生活费和其他工资。没有签订劳动合同,支付了社会保险。伤病在不同医院接受治疗。在稳定伤害治疗后,在与企业谈判赔偿时,未达成协议。企业认为小王的报价太高了。但!小王只能到工业伤害司管辖区申请工伤鉴定。在向工伤部门提交材料时,由于没有直接的劳动关系证明,工伤部门表示,如果小王没有申请确认劳资关系,他就无法做出工伤确定。小王收集了工人的证词,并与老板一同记录下来,并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会组织了双方的调解,以确认劳资关系的存在。

案例2:小红(化名),女,私立学校教师,在入境时签订劳动合同,并于当天签订了劳动合同变更协议。协议规定,一年后,社会保障得到支付,企业获得某一职业的报酬。在学校,职业学校的校长与私立学校的校长是同一个人。小红每周工作5天,每天计算辅导时间,工作时间为8-9小时。每个月的15号左右,学校校长通过个人账户向学校的所有教师发放劳动报酬。

在小红不到一年的时间里,小红就生下了。因为私立学校拒绝支付相应的产妇津贴。小红必须通过法律保护自己的权利。小红的仲裁诉求是:确认职业学校与自己有劳动关系;并要求其职业学校支付相关的分娩治疗费用。

小红签署的所有材料都不是原创的。申请仲裁时,基本上是一堆照片。第一组照片是与私立学校签订的合同。合同上盖有学校,与职业学校的合同没有签署和发现。

在仲裁时,另一方代表律师并承认与私立学校存在劳动关系,并且与职业培训学校没有劳资关系。并向仲裁庭证明小红与私立学校之间的劳动合同。最后,仲裁委员会驳回了与晓红的证据。 1)职业学校的核心业务不是职业培训,而是九年制义务教育; 2)支付劳务报酬的人的姓名,小红提交的账户机构不能证明是职业培训学校的老板; 3)双方之间没有证据可以证明。有一个从属关系。根据劳动部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》仲裁委员会的规定,做出了上述裁决。

然后,小红不得不起诉人民法庭。在审判中,小红向他的法庭提供了证据,工作的招聘广告以及职业学校与私立学校之间的关系。法人是一样的,办公室在同一个地方,职业培训学校的业务是九年义务教育。注册职业培训学校一方面是为了规避风险,另一方面是为了获得营业执照。

雇主从自营职业之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立雇员名册,以备将来参考。最后的诉讼成功获胜。

劳动关系确认案有很多例子,我们不会一一重复。

目的有限,不仅破坏了劳动关系的稳定性,而且影响了社会稳定。由于空间问题。下次我(城市移民)将继续讨论劳动关系确认案,法院和仲裁委员会通常会分配举证责任,欢迎大家继续关注。

今天的经验分享在这里。如果你觉得它适合你,欢迎你的消息与我(城市移民)互动。

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今天,我想和大家分享一些干货,并谈谈劳动关系确认案的细节。劳动关系确认案件主要出现在不太正规的企业中。通常,确认劳动关系的情况基本上不是独立的。一般来说,企业拖欠工资。劳动者无法支付工资,或工人很快就踩到了脚底。没有!在依法扞卫法律时,在提起案件时,调查人员说你必须加上一份索赔来确认劳资关系,并且有特殊情况。另一类是工伤的发生。如果您申请工伤,您必须确认劳资关系,因为没有劳动关系证明。工伤不予承认。

以下是确认劳动关系的两个例子,并进行一些简单的分析和讨论。

案例1:小王(化名),男,40岁,安徽籍,在货车上卸货的工作导致头部落地,脚挂在车上,直接造成脚踝骨膜撕裂。公司支付每月生活费,其他工资在年底支付。在入境时,他没有签订劳动合同并支付社会保险费。伤病在不同医院治疗。当伤害处理稳定并且公司通过谈判赔偿时,没有达成协议。该公司认为小王的价格过高。无助!小王只能在管辖范围内的工伤部门申请工伤。在向工伤部门提交材料时,由于没有直接劳动关系证明,工伤部门表示,如果小王不申请劳动关系确认,他不能做出与工伤有关的决定。小王从工人的证词中收集了证词,并与老板一起记录并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会组织了双方的调解,以确认劳资关系的存在。

案例2:小红(化名),女,私立学校教师,在入境时签订劳动合同,并于当天签订了劳动合同变更协议。协议规定,一年后,社会保障得到支付,企业获得某一职业的报酬。在学校,职业学校的校长与私立学校的校长是同一个人。小红每周工作5天,每天计算辅导时间,工作时间为8-9小时。每个月的15号左右,学校校长通过个人账户向学校的所有教师发放劳动报酬。

在小红不到一年的时间里,小红就生下了。因为私立学校拒绝支付相应的产妇津贴。小红必须通过法律保护自己的权利。小红的仲裁诉求是:确认职业学校与自己有劳动关系;并要求其职业学校支付相关的分娩治疗费用。

小红签署的所有材料都不是原创的。申请仲裁时,基本上是一堆照片。第一组照片是与私立学校签订的合同。合同上盖有学校,与职业学校的合同没有签署和发现。

在仲裁时,另一方代表律师并承认与私立学校存在劳动关系,并且与职业培训学校没有劳资关系。并向仲裁庭证明小红与私立学校之间的劳动合同。最后,仲裁委员会驳回了与晓红的证据。 1)职业学校的核心业务不是职业培训,而是九年制义务教育; 2)支付劳务报酬的人的姓名,小红提交的账户机构不能证明是职业培训学校的老板; 3)双方之间没有证据可以证明。有一个从属关系。根据劳动部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》仲裁委员会的规定,做出了上述裁决。

然后,小红不得不起诉人民法庭。在审判中,小红向他的法庭提供了证据,工作的招聘广告以及职业学校与私立学校之间的关系。法人是一样的,办公室在同一个地方,职业培训学校的业务是九年义务教育。注册职业培训学校一方面是为了规避风险,另一方面是为了获得营业执照。

雇主从自营职业之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立雇员名册,以备将来参考。最后的诉讼成功获胜。

劳动关系确认案有很多例子,我们不会一一重复。

目的有限,不仅破坏了劳动关系的稳定性,而且影响了社会稳定。由于空间问题。下次我(城市移民)将继续讨论劳动关系确认案,法院和仲裁委员会通常会分配举证责任,欢迎大家继续关注。

今天的经验分享在这里。如果你觉得它适合你,欢迎你的消息与我(城市移民)互动。

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