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[职通车]秋招警惕“内推”陷阱

2019-09-11 点击:1480

阿特拉斯

“保证收取高额报酬”“保姆式全程指导”“无限内部推动知名企业”.秋季校园招聘即将到来,一些“求职服务”也将成为求职平台推出。他们宣传与公司合作,兜售“内部推动”指标,甚至承诺花钱“购买实习”和“保证”。然而,记者的调查发现,许多求职者在例行公事满员时大喊“体面”。

引号

求职计划数以万计,声称提供推后推送

“阿里巴巴,百度,京东,腾讯等互联网公司已经开始招募2020名学校新员工。预计到8月底,将有30家互联网公司加入秋季新员工。加入XX互联网学校招募闹钟组,并在第一时间获得学校招聘信息。并收到一些知名企业推动的名额,直接进入笔试面试!“看到朋友们圈内的学生转发的消息,小徐忍不住心动了。今年夏天,他即将进入第二年的研究,他总是在为就业做准备。 “现在竞争变得越来越激烈,你必须自己考虑一下。”

点击文章末尾的二维码后,小徐发现他只是一个“转移组”。为了获得相应的权利,他还必须将指定的文本和图片转发给朋友圈或两个或更多人。在求职组之后,屏幕截图被发送到组,并且小助手可以将评论拉入组中。如果你不想“露面”,一些求职平台也提供“绿色通道”,求职者可以选择直接送红包19.9元。

与这些微信群体的“小游戏”相比,一些求职平台的服务更加全面。以平台推出的求职计划为例,不仅包括专业评估,一对一深入咨询,离线集中培训,全景模拟模拟“团队面孔”等,还称为提供“保姆服务”,如专职导师,咨询。顾问等,多对一跟踪,24小时响应,并为参与者提供导师晚宴,加入校友俱乐部和其他机会,以及实习或全职岗位。

面对这一宣传,小林也急于求职,渴望尝试,但经过进一步咨询价格,她纠结,“最低19,800元,最高52,800元,主要与行业和英美烟草等互联网公司29,800元,其他互联网公司19,800元。最贵的是投资银行,类似于高盛和中国黄金,为5.28万元,其他投资银行应为42,800元。元“。

经过调查,小林发现不同的平台在收费标准方面相似。以其他平台推出的VIP培训为例。从入门版,基本版,高级版,高端版到旗舰版,价格分别为3899元,7699元,元,元和元。最重要的是是否为知名企业提供后台升级包,以及表格是远程还是实地。

有些平台更“非凡”,推出“名优企业优惠保障计划”,声称在项目计划有效期内,将以多对一导师的求职咨询,无限品牌内部推广和名称的形式提供服务。企业实习。参与该项目的学生将获得至少一份满意的就业通知。

遭遇

“内部推动”承诺没有写入合同。小公司“担保”拒绝退款

“说多了一对一,结果是一对多,一个班主任负责十几个人,而且需要很长时间才能发回微信。”我提到求职服务需要花很多钱购买,我对这次小旅行表示遗憾。 “每周一次的面试和笔试,但毕竟我还在看自己。所谓的老师只会在课堂上讲固定的问题,然后就没有联系方法。即使笔试真的遇到问题,也没有人如果只是为了这个目的,最好是直接在线购买,而不是在这里。对于传奇的内部人来说,他们也是不一致的,只能自己区分。有些人自己只是刚进入工作的新人,他们对这个行业了解不多。“

支付后,小郑还称“差距过大。”“在销售初期,顾问们热情高涨,似乎打开了”请勿打扰“模式。据说学习小组已经建成并可以发送。面试技巧和其他信息与我在网上搜索完全一样。甚至“组”例程也直接从作业应用程序中复制。“肖正元认为该平台可以帮助节省信息搜索时间。我没想到平台推动的求职信息与我的目标城市和故意位置不符。相反,我从全国各地扔了一个“大杂烩”,涵盖了各种各样的职位。

小郑生气的原因在于期待已久的“内部推动”也没有消息。 “后来发现'内部推动'的承诺未写入合同,这意味着无论如何都无法说出这一说法。”合同的“保证记录”也充满了惯例。 “原来是去了一家知名企业。结果是一家小公司,规模不到30人,业务不到一年。即使我不接受,平台也在这个地方,拒绝退款或承担违约责任。“

花了1万多元参加为期5周的在线实习的小唐也发现他被这个平台所欺骗。 “如果平台好,您可以要求公司开设实习证书或工作推荐信。公司说这只是我。参与该项目不仅是实习,甚至是正式的兼职助理不能谈论它,这意味着他已经忙了很长时间,他甚至没有'名字'。“

事实上,很多公司都明确回应了求职平台上的合作。记者发现,多次出现在合作公司名单上的德勤在官方微信公众账号“德勤招募”中发表了一篇特别文章,其中指出德勤从未要求或授权任何第三方组织或个人提供德勤招聘。面试,培训,工作或实习机会。

国金证券还以正式名称“国金证券招聘”发布了一份文件,称一些单位和个人试图欺骗求职者支付费用,并以与公司合作为其提供内部转介的方式进行面谈。或者工作,声称其与第三方的合作仅限于招聘促销,公司不接受任何第三方组织的简历推荐。

没有必要支付真正的“插值”。 “临时使用”是虚假宣传

“简介”是一种相对较新的招聘方式。最初的目的是期望员工基于对公司和求职者的理解,推荐合适的候选人以满足需求,并使招聘更加直接和有效。在整个过程中,求职者不需要付钱。任何费用,如果推荐成功,员工通常会得到一定的奖励,以感谢他们为公司节省的招聘成本。“一位互联网公司人力资源部负责人李女士说,有些平台声称与许多公司合作。如果您付钱,您可以获得“插值”指标,甚至可以将其作为诱饵来销售培训课程或“保证”项目计划。事实上,这是不可信的。求职者应高度警惕并避免陷入骗局。

“归根结底,招聘的决策权显然还是在企业方面,而不是任何第三方组织。此外,即使在企业方面,也常常需要经过多轮面试和其他级别的评估,为什么会有“政策?”她说,招聘与否的关键取决于求职者的真实素质和能力。求职者在求职过程中,可以向他人学习更多,但不应盲目相信“路由”。那些依赖攻击性包装的幻想很容易被看到,最终会变得被动。

所谓的“开发票”或“保险”有许多法律风险。求职者一定要理性谨慎。”北京京石律师事务所律师林福明说,有些平台是不经公司批准或允许的。在这种情况下,以合作的名义,向求职者出售“内部”指标,骗取求职者的钱财,涉嫌虚假宣传,是欺骗或者误导消费者的行为,情节严重的还可以构成诈骗罪。如果一些平台与个别员工私下勾结,买卖招聘指标将更加恶劣、危害更大,并将受到法律的严惩。

“在就业指导方面,高校可以给予学生更多的支持和帮助,加强校企合作,通过公开透明的合作创造更多的就业机会,注重落实和普及。提高学生综合素质的相关培训。“素质。”林福明指出,求职者一旦上当受骗,不应被强迫吞下,而应积极维护自己的合法权益。一方面,可以相互协商,最大限度地挽回损失。另一方面,你也可以寻求消费者协会。帮忙,或者直接到法院起诉。”(记者宗元元制图宋茜)

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郭亚丽

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