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银行理财子公司四处挖人 高级复合型人才“隔岸观望”

2019-09-11 点击:1527

2019年是该银行金融子公司的第一年。

目前,中国建设银行,工商银行,交通银行,中国银行等金融子公司纷纷开业。许多金融子公司也已获批建设。

“随着银行金融子公司的发展,银行金融子公司的人才缺口变得突出。”上海德珠企业管理有限公司副总裁方玲在接受记者采访时承认《证券日报》。

长期从事金融招聘的猎头公司张先生告诉记者,“目前已知,两家银行正在委托猎头招聘。招聘范围相对较广,除销售人员外,涉及其他相关职位“。

人才缺口亮点

高级和中级经理的薪酬不高

最近,中国邮政储蓄银行官方网站公布招聘公告,公开招聘经批准的金融子公司董事长。此招聘公告引起了业界的广泛关注。

该公告公开招聘社会金融董事长,具体条件是他具有丰富的金融机构经验,熟悉资产管理业务的盈利模式,熟悉资产管理业务的内部控制制度,适合拟议职位的风险管理能力等。

事实上,据记者了解,今年以来,很多银行都在为管理部招募人才。许多市场参与者也将此视为金融子公司的补充准备金。

浦东发展银行官方网站显示,它招募了15个管理职位,每个职位的招聘人数为“几个”。

今年1月,招商银行还发布了资产托管部门相关职位招聘公告,要求其跟进全球金融市场变化和政策发展,对资产发展趋势进行深入分析。管理行业,制定保管业务发展战略,并负责各类保管产品的创新和管理。

据方玲介绍,有一些银行金融子公司通过集团内部招聘和借调来补充一些员工,并丰富人员。还有一些银行通过猎头公司招募合适的人才。

根据《证券日报》狩猎网络大数据研究所记者提供的数据,在金融领域,2019年上半年,银行发布的就业岗位占就业岗位总数的9.75%。金融业;该项目的比例为7.21%。

截至7月5日,Hunting.com透露,有26家与银行金融子公司有关的招聘信息,均为匿名招聘。记者注意到,他的大多数招聘人员都是公司的高级管理人员,如总经理,董事长和主要部门负责人。

例如,银行管理子公司的工资约为180万元至240万元。它主要负责制定整体研发解决方案,建立基本发展框架,制定研发过程和规范,并负责技术团队。

一些业内人士分析说,“可以看出,银行对招聘人才的要求相对较高。”

方玲对记者坦言,“在财务管理行业,年薪一般在300万元到500万元之间。以上职位和相应的工资水平在业内并不高。”

“目前,其他资产管理人才将转向新的'金融子公司'。虽然财务管理子公司具有相当大的政策优势,似乎有良好的发展前景,但其实际发展情况是尚未接受市场测试。“苏宁研究员高级研究员孙大志告诉《证券日报》记者。

复合型人才持观望态度

在下半年,预计将“松口”

自去年以来,已颁布了有关财务管理,新财务条例和《商业银行理财子公司管理办法》的新规定。为了满足最新的监管要求,国有大银行,股份制银行和城市商业银行先后发行了金融子公司,以促进相关政策的实施。信息。据不完全统计,已宣布成立金融子公司的银行数量已超过30家。

今天,银行融资子公司正在加速批准。中国工商银行,中国建设银行和交通银行融资子公司开业后,7月,中国银行财务子公司也宣布开业。在中小银行方面,外汇银行,江南农村商业银行,山西金城银行等银行也宣布了设立财务管理子公司的计划。

对于银行而言,“在展览业初期,迫切需要具备综合背景的综合管理人才和人才。随着金融子公司的不断完善,还需要其他专业人才。“黄大志说。

“现有银行财务管理子公司所需的人才一般是高级管理人员,财富管理产品设计和风险控制。这些人才也可以统称为高级复合型人才。目前,他们都相对稀缺。”方玲进一步解释道。

然而,据记者深入了解,虽然市场处于高级复合型人才短缺的状态,但大多数高级复合型人才对“跳槽”的态度特别谨慎,大多数人保持等待 - 并且看到态度。

业内一些业内人士也向《证券日报》记者表示,高级复合型人才有几个原因让人气馁。 “金融子公司的发展在行业中普遍乐观,但尚未经过市场测试;虽然它独立运作,但在收入和职业发展方面,母公司(银行)仍将在一定程度上受到影响。 ),资产管理业务具有典型的资源偏好。当职业发生变化时,资源可能无法完全兼容或转换。“他还认为”基金经纪人才可能更具流动性。“

上述金融业猎头张先生同意“与前一时期接触过的高层次复合型人才越来越多,我仍然没有成功('挖人')。他还强调,银行财务管理子公司刚刚获得批准。预计后期情况会有所改善。

方玲还告诉记者,“目前,大多数与行业接触的金融行业高管对他们未来的发展都非常乐观。由于大多数银行融资子公司还处于筹备阶段,很多人都持有观望态度。预计“松口”,随着业务的发展,未来不应该有“挖人”的困难局面。“

(编辑:李先杰)

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